|
HİBE
|
|
PROJESİ |
|
|
İŞ KANUNU’NUN ETKİN UYGULANMASINDA İKİLİ SOSYAL DİYALOG MODELİ OLUŞTURMA PROJESİ | Proje Adı | İŞ KANUNU’NUN ETKİN UYGULANMASINDA İKİLİ SOSYAL DİYALOG MODELİ OLUŞTURMA PROJESİ | | Hibe Faydalanıcısı | HAK İŞÇİ SENDİKALARI KONFEDERASYONU-HAK-İŞ | | Şehir | ANKARA | | Projenin Amacı | Genel hedef: Ülkemizde işçi-işveren kesimleri arasındaki sosyal diyaloğu geliştirmek ve bu yolla endüstri ilişkilerinin daha barışcıl, tüm tarafların ihtiyaçlarına cevap verecek biçimde düzenlenmesine katkı sağlamak.
Özel hedef: Endüstri ilişkilerine ilişkin en önemli yasal düzenlemelerden birisi olan 4857 sayılı İş Kanunu’nun daha etkin biçimde uygulanması amacıyla, işçi ve işveren kesiminin ikili sosyal diyalog yoluyla sürekli ve doğru biçimde bilgilendirilmesi ve yönlendirilmesini sağlamak üzere sürdürülebilir örnek bir model kurmak
Projede gerçekleştirilecek temel faaliyetler:
•TİSK, HAK-İŞ diyalog grubunun kurulması,
•Durum analizi sonrasında eğitim ve bilinçlendirme faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi, etki ölçümü,
•İş Kanunu E-Bilgi Bankası kurulması ve hizmet vermesi,
•Merkezi düzeyde 130, sektörel ve il düzeyinde ise 475 kişi ile seçilen dört ilde ve üç iş kolunda/sektörde faaliyet gösteren işçi ve işveren sendikalarına eğitim ve bilgilendirme hizmeti,
•İş kanunu bilgi bankası deneyimlerin paylaşılması yoluyla sosyal diyalogu güçlendirme konferansı
| | Başvuru Numarası | 28 | | Kontrat Numarası | TR0403.05/SSD/28 | | Kontrat İmza Tarihi | 28/11/2006 | | Projenin Başlama Tarihi | 29/11/2006 | | Projenin Bitiş Tarihi | 28/09/2007 | | Projenin Son Durumu | Projenin son durumununu görmek için buraya tıklayın |
|
|
Bilgi
|
|
|
Bu proje ITC-ILO ve DeLeeuw International tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı için yürütülmekte olup, Avrupa Birliği tarafından finanse edilmektedir.
Bu web sitesi Avrupa Birliği'nin katkılarıyla oluşturulmuştur. Sitenin tüm içeriğinden ITC-ILO ve DeLeeuw International sorumlu olup, içerik Avrupa Birliği'nin görüşlerini içermemektedir.
Sitede bulunan bazı dokümanlar gayrı resmi çalışma kağıdı niteliğindedir ve bilgilendirme amaçlıdır. Herhangi bir bağlayıcılıkları yoktur.
|
|
