Yargı Kararları

İş Kanununun 29. maddesi kapsamındaki asıl işveren, sadece taşeron veya müteahhidin ödemediği ücretlerden istihkak oranında sorumlu olup; ihbar, kıdem tazminatı ve diğer işçilik haklarından sorumlu tutulamaz.

Toplu iş sözleşmesinde yer alsa bile yıllık ücretli izin süresinin, ihbar sürelerinin mevcut izin süresine eklenerek bulunacak hizmet süresi üzerinden hesaplanması doğru değildir. Bu durumda sadece iş Kanununa göre çalışılmış olan ya da çalışılmış gibi sayılan günler hesaba dahil edilir.
Çalışılmayan süreler için ücret sözkonusu olmayacağından ücretsiz izin ve grevde geçen süreler için ücret farkı ödenemez.

Toplu iş Sözleşmesinde yer alan “işçilerin birbiri ardına ve kendinden önceki işi devam ettirmek için postalar halinde çalıştırılmasına vardiya çalışması denir” hükmü karşısında davacının çalışma süreleri itibari ile vardiyalı çalışmadan sözedilemeyeceği gibi sözkonusu TIS’de öngörülen günde 8,5 saat, haftada 5 gün ve 42,5 saati geçmeyen çalışmadan dolayı fazla mesai ücretine de hükmedilemez.

Aynı holding bünyesinde yer alan şirketin kapanması ve kendisi ile birlikte tüm işçilerin kıdem tazminatlarının verilerek iş akitlerinin sona erdirildiği bir durumda, daha sonra aynı bünyede başka bir şirkette iş bulup aynı işi daha düşük ücretle yıllarca sürdüren kişinin hizmet akdi sona erdiğinde kıdem, ihbar ve ücrete yönelik taleplerini içeren dava reddedilmelidir.

Emekli sigortalının yurtdışında ani ve acil rahatsızlanması halinde başvurduğu sağlık kuruluşuna kurum tarafından Türk parası karşılığı ve sağlık tesisleri ücret tarifesine göre ödeme yapılması gerekir.

Hırsızlık olayının işyeri ile ilgili olması halinde ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanılmaz.

Davalılardan biri ile davacı arasında hizmet akdi ilişkisi olduğu için trafik kazası nedeniyle meydana gelen hasardan dolayı olaya karışanlar hakkında iş Mahkemesinde tazminat davası açılabilir.

Çoğunluk tespitine karşı açılan itiraz davasının Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne kaydettirilmesi yeterli olup, kayıt şerhinin ayrıca dava dilekçesine şerh edilmiş olması gerekmemektedir.

Kanun dışı grevin tespiti ile ilgili açılacak davada dava dilekçesinin Bölge Çalışma Müdürlüğüne kayıt ettirilmesi gerekmemektedir. Anılan kayıt çoğunluk tespitine karşı açılan itiraz davalarında sözkonusudur.
Bir işyerinde üretimin durması sonucunu doğuran olaylar sözkonusu ise bunun tespit ettirilmesinde işverenin hukuki yararı bulunmaktadır.

Yakacak ve giyim eşyası alacakları Borçlar Kanununun 126/3 maddesi uyarınca 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Memur statüsünde çalışırken her yıl yenilenen ve 657 sayılı Kanuna atıflar yapan, “hizmet sözleşmesi” ile çalışmaya devam edip emekli olan kişinin hizmet sözleşmesinden doğan uyuşmazlıklar idari yargıda çözümlenmelidir.

Aynı iş koluna sahip bir işletmede, ancak bir toplu iş sözleşmesi yapılabilir. Ancak işyerlerinden birinde daha önce bağıtlanan bir toplu iş sözleşmesi mevcut ise, işletme kapsamıyla tüm işyerlerinin bütünlük arzetmesi bakımından, öncelikle üye çoğunluğunun tespiti istenilen merkez büronun aynı iş koluna girip girmediğinin, giriyorsa toplam işçi sayısının ve dayalı sendikaya üye sayısının belirlenmesi gerekir. Daha sonra, mevcut sözleşmenin uygulanması gerekip gerekmediği ve yetkili sendikanın tespiti gerekir.

İş kazasından kaynaklanan beden gücü kaybı kesinleştirilmeden dış tavan hesabı yaptırılması ve aktif dönem başlangıcı olarak olay tarihinin esas alınması doğru değildir.

SSK tarafından tespit edilen beden gücü kayıp oranına, kendisine bu orana bağlı yükümlülük geleceğinden işveren itiraz hakkına sahiptir. İşveren doğrudan SSK Yüksek Sağlık Kurulu’na başvurabileceği gibi Mahkemeye de uyuşmazlığı getirme yasal hakkı bulunmaktadır.

Hüküm altına alınan alacak Amerikan Doları üzerinden kabul edildiğine göre bu dövize uygulanacak faizin de 3095 sayılı Kanun hükümleri dikkate alınarak döviz üzerinden yürütülmesi gerekir.

İşyerinde yetki tespiti ile ilgili işlem yapılmış, ancak açılan bir dava nedeniyle yetki tespit belgesi alamamış bir sendikanın imzalaladığı toplu iş sözleşmesinin salt yetki belgesinin alınmamış olması nedeniyle iptali istemiyle açılan dava reddedilmelidir.

İşten ayrılan işçinin, işkolunu değiştiren bir işte çalışmadığı ve çalışmama olgusunun da bir yılı aşmadığı durumda sendika üyeliğinin devam ettiğinin kabulü gerekir.

İşveren büyük masraflar yaparak işçiyi yurt içinde ya da yurtdışında eğitime ya da bursa tabi tutmuş yani onu yetiştirmiş ise işverenin belli bir süre işçiyi işyerinde çalıştırmaya mecbur tutması haklı görülmelidir. Hizmet aktinde bu konudaki işçi aleyhine, tek taraflı cezai şartın geçersizliğinin kabulü hakkaniyet ve adalet ilkeleri ile bağdaşmaz.

İşçinin, işverenin işi ve işyeri ile ilgili hukuken haklı menfaatlerini korumak, zarar verici veya risk altına sokabilecek davranışlarından kaçınmak sadakat borcunun bir gereğidir. Bu borca aykırı davranmak “haklı nedenle fesih” halini oluşturur.

Kıdem tazminatı alacağı ile ilgili icra takibinde, kıdem tazminatı ve bunun faizi gösterilip toplandıktan sonra bulunan meblağa takip tarihinden itibaren en yüksek banka mevduat faizinin uygulanması faize faiz yürütülemeyeceği kuralına aykırılık oluşturur.